ผลการศึกษาครั้งใหม่จากการสำรวจกลุ่มคนอเมริกันวัยทำงานจำนวนมากกว่าสองพันคน ระบุว่า หากบริษัทต้องการได้พนักงานเก่ง ๆ ไปร่วมงาน จำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานให้มีความยืดหยุ่นเพื่อจะดึงดูดใจคนเหล่านี้
การศึกษาโดย Mom Corps ซึ่งเป็นบริษัทพัฒนาทักษะอาชีพระบุว่า ราวสามในสี่ของคนวัยทำงานชาวอเมริกันคิดว่า ความยืดหยุ่นเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่พวกเขาคำนึงถึงเวลาหางานใหม่หรือตัดสินใจว่าจะทำงานกับบริษัทไหน ซึ่งตัวเลขดังกล่าวนี้เพิ่มขึ้นมากกว่า 10% จากการสำรวจเมื่อปีก่อน
นอกจากนี้แล้ว กลุ่มสำรวจจำนวน 39% กำลังคิดว่าจะลาออกจากงานเนื่องจากไม่มีความยืดหยุ่นพอ
Allison O’Kelly ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง Mom Corps กล่าวว่า “สิ่งที่เห็นได้ชัดจากข้อมูลที่ทำการศึกษาในปีนี้ก็คือ แน้วโน้มการทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นกำลังได้รับความสนใจและมีแรงผลักดัน เราพบว่าพนักงานบริษัทร้องของสถานะการทำงานที่พวกเขาต้องการและบริษัทจำนวนมากก็เสนอเรื่องความยืดหยุ่นให้เป็นเงื่อนไขพิเศษเพื่อจูงใจคนเก่ง ๆ ให้มาร่วมงานด้วย”
นอกจากนี้แล้ว ชาวอเมริกันยังเต็มใจที่จะละทิ้งทุกอย่างเพื่อสถานที่ทำงานเล็ก ๆ และมีความยืดหยุ่น เกือบครึ่งหนึ่งของคนอเมริกันวัยทำงานยอมที่จะลดเงินเดือนตัวเองเพื่อแลกกับงานที่มีความยืดหยุ่นได้มากกว่าเดิม
ทั้ง ๆ ที่พวกเขาต้องการความยืดหยุ่น แต่คนทำงานหลายคนยังคงลังเลใจที่จะร้องขอทางเลือกที่ทำให้มีความยืดหยุ่นได้มากขึ้น จากการศึกษาพบว่าเกือบ 50% ของพนักงานคิดว่าการเรียกร้องให้มีความยืดหยุ่นเพิ่มขึ้นนั้นอาจทำให้พวกเขาหมดโอกาสก้าวหน้าทางหน้าที่การงานได้
O’Kelly กล่าวว่า”ในขณะที่พนักงานทั้งหมดกำลังมองหาช่องทางที่จะเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับงานที่ทำนั้น แต่ก็ยังมีความไม่เชื่อมโยงกันระหว่างสิ่งที่พวกเขากำลังได้รับและสิ่งที่พวกเขารู้สึกว่าสามารถใช้ประโยชน์จากมัน สิ่งที่แย่ก็คือ พนักงานยังคงรู้สึกอ่อนไหวต่อการลดโอกาสเติบโตทางหน้าที่การงานหากพวกเขาเรียกร้องให้มีทางเลือกอื่นที่ทำให้งานที่ตนรับผิดชอบมีความยืดหยุ่นมากขึ้น
นอกจากนี้ยังพบด้วยว่า เกือบ 60% ของคนวัยทำงานที่มีอายุ 35 ปีหรือต่ำกว่า จะมองหาวิธีการทำงานแบบอื่น อย่างเช่นทำงานแบบเป็นครั้ง ๆ ไป ทำงานแบบพาร์ทไทม์หรือทำงานเป็นที่ปรึกษา มากกว่าที่จะทำงานประจำเต็มเวลาเพื่อที่พวกเขาจะสามารถหาจุดสมดุลระหว่างงานกับชีวิตได้ดีกว่าเดิม
Image: Flickr, claytron
