กดเพื่อฟังบทความ….เมื่อคุณเดินเข้าไปทำงานวันแรก
ผู้จัดการเดินเข้ามาต้อนรับคุณอย่างอบอุ่น พร้อมกับพูดว่า
…. ดีใจที่คุณมาเป็นครอบครัวเดียวกันกับเรา หวังว่าเราจะได้ทำงานร่วมกันไปอีกนานนะ…
ณ นาทีนั้น หัวใจของคุณล้นเปี่ยมไปด้วยความหวังและความภักดีที่จะนำพาองค์กรรุดหน้าไป !!
แต่หลังจากที่ผู้จัดการพาคุณไปที่ฝ่ายบุคคล ซึ่งเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแจ้งกับคุณว่า คุณต้องทดลองงานก่อน 90 วัน หลังจากนั้นก็จะมีการประเมิน ซึ่งคุณอาจจะได้อยู่ต่อหรืออาจต้องไปหางานใหม่ก็ได้ จะด้วยเหตุหรือไม่มีเหตุผลต้องแจ้งให้ทราบก็ได้
ทันใดนั้น คุณรู้สึกได้ทันทีถึง “การจ้างงานยุคใหม่”
บริษัทคาดหวังว่าคุณจะทุ่มเททำงานด้วยความจงรักภักดี โดยที่ไม่มีสิ่งใดมารับประกันว่าคุณจะมีความมั่นคงในหน้าที่การงานหรือมีความก้าวหน้ายิ่งขึ้นไป
พนักงานเองปากก็บอกว่าจะทุ่มเททำงานด้วยความภักดีต่อบริษัท แต่ก็ยังเปิดโอกาสให้ตัวเองหากมีข้อเสนอที่ดีกว่าเข้ามา
นั่นหมายความว่า ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ต่างก็มีวาระซ่อนเร้นกันอยู่ และสิ่งนี้เองที่ทำให้นายจ้างสูญเสียคนดีมีฝีมือไป ทางด้านพนักงานเองก็ทำงานไม่เต็มที่ เพราะระหว่างทำงานก็คอยมองหางานใหม่ไปด้วย
ไม่มีใครสร้างความสัมพันธ์ในระยะยาว นี่ถึงเป็นเหตุผลว่าทำไมความไว้เนื้อเชื่อใจในแวดวงธุรกิจถึงเป็นสิ่งที่ค่อนข้างหายากมาโดยตลอด
ธุรกิจที่ไม่มีความไว้เนื้อเชื่อใจ ธุรกิจที่ไม่มีวิสัยทัศน์ระยะยาว และธุรกิจที่ไม่ได้ลงทุนในวันพรุ่งนี้ ก็คือธุรกิจที่กำลังใกล้จะตาย !!…..
Reid Hoffman ผู้ร่วมก่อตั้ง Linkedin เป็นผู้แต่งร่วมหนังสือชื่อ The Alliance : Managing Talent in The Networked Age
ผมกำลังจะทำให้คุณเห็นว่าอะไรเป็นสิ่งที่ใช้ในการสรรหา จัดการและรักษาคนเก่ง ๆ ให้อยู่กับบริษัท
วิธีการบริหารคนแบบเดิมๆ นั้นไม่ได้ผล เวลาเปลี่ยน โลกก็เปลี่ยน คนก็เปลี่ยน ไม่มีบริษัทไหนสามารถจ้างคุณไปจนชั่วชีวิต บริษัทของคุณไม่ได้หมายถึงครอบครัว แต่ในขณะเดียวกัน บริษัทก็ไม่สามารถสร้างนวัตกรรมได้หากพนักงานแต่ละคนพร้อมที่จะไป
หนังสือเล่มนี้จะบอกวิธีการจัดการที่คุณและบริษัทของคุณ จำเป็นต้องรู้ ……
ก่อนที่อะไร …. จะสายเกินไป
หนังสือมีทั้งแบบปกแข็งและแบบ ebook ให้เลือกอ่านครับ
สนใจสั่งซื้อ สอบถามราคาได้ที่ Hero : 08-8054-3642
